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| 宏华数科(688789)经营总结 | | 截止日期 | 2026-06-30 | | 信息来源 | 2026年中期报告 | | 经营情况 | 二、经营情况的讨论与分析
公司三十余年专注工业数码喷印技术研发与产业应用，已构建集高端数码喷印装备制造、专用墨水及耗材研发生产、定制化工艺解决方案、全周期技术服务与专业应用培训于一体的完整产业生态，是国内具备全链条供给能力的工业数码喷印综合解决方案提供商。立足核心主业，公司以“速度更快、成本更低、领域更多、市场更广”为发展方向，持续深耕技术创新与市场开拓，致力于成长为全球工业数码喷印领域的领军企业，推动数字印刷技术在更多工业场景实现规模化普及与深度应用。
2026年上半年，公司实现营业收入89,096.34万元，实现归属于上市公司股东的净利润11,111.64万元。报告期内，公司围绕战略主线扎实推进各项经营工作：（一）做强核心主业，构建“设备+耗材”协同发展的一体化经营格局公司以纺织数码喷印为核心赛道，依托持续的技术积累、稳定的产品性能与完善的服务体系，不断强化在纺织数码印花设备领域的领先地位。同时，公司积极推进技术跨场景迁移，将工业数码喷印解决方案向数字书刊印刷、建材饰面印花等领域延伸，拓宽业务边界与成长空间。
在装备业务快速放量的基础上，公司深化“设备先行、耗材跟进”的一体化运营模式，全面覆盖墨水耗材、应用培训、售后支持等环节，为客户提供高粘性、全周期服务，强化产业链整体竞争力。公司已自主掌握水性染料墨水原料合成、提纯和墨水配方开发等全产业链的核心技术，具备墨水自主研发与规模化生产能力。随着设备市场保有量持续提升，墨水等耗材业务进入稳定增长通道。
在数码纺织主航道，公司从数码印花为主转变为数码印花+数码喷染双驱动发展，覆盖数码印染全赛道，推动对传统印染的替代式变革。数码喷染产品已快速进入市场应用，2026年上半年订单同比增长显著，涵盖国内外市场。
（二）积极拓展数码喷印多元化领域应用，努力培育第二增长点
依托数码喷印核心技术的高度可拓展性，发挥公司在喷印核心组件和墨水的技术优势、规模优势，通过内生性发展与外延式并购相结合的方式，进一步拓宽工业数码喷印产业布局边界，积极探索核心技术在其他领域的多元化应用，夯实长期发展根基。
公司持续迭代升级产品，优化“数字印刷、一体裁切装订”全流程功能，进一步强化无需制版、产量高效、柔性定制成本低、绿色无污染的核心优势。设备升级后，超高速可变数据传输与喷印能力、书刊双面打印精度、精准张力控制水平均得到显著提升，配套的水性颜料墨水方案更具性价比，相较于境外同类产品，在成本控制与适配客户需求方面优势凸显。
公司依托核心技术、墨水研发与规模优势，将工业数码喷印技术拓展至数字印刷（书刊、包装）、装饰建材、标签及软包打印等高附加值领域，推动技术跨场景落地。同时，公司密切关注电子印刷等功能性喷印新兴领域的发展趋势，围绕主业协同，有序开展相关技术的前期研究与可行性论证，为培育新的业务增长点储备可能方向。
（三）完善家纺一体化布局，强化业务协同支撑
报告期内，公司持续深化德国子公司TexpaGmbH与国内自动化装备部门的协同联动，充分整合国内成熟制造链与自动化技术能力，结合德国核心技术与精密制造基础，在确保产品性能稳定的前提下，持续降低制造成本，提升产品市场竞争力。
同时，公司加快研发通用化、标准化程度更高的工业缝制机器人，聚焦家纺生产核心环节，优化设备操作流程、提升生产效率，通过规模化制造实现成本精准控制，进一步增强下游家纺客户“机器换人”的经济可行性，有效带动设备销售增长。
（四）加大研发投入，保持技术持续创新
公司将技术研发与自主创新作为核心战略，深耕工业数码喷印领域，搭建院士工作站、博士后科研工作站两大高端平台，并与浙江大学、浙江理工大学等知名高校建立紧密产学研合作，深化科研协同与成果转化，持续提升创新能力及研发人员专业水平。
截至报告期末，研发人员达384人，占员工总数26.05%，队伍结构持续优化，为技术研发提供坚实人才支撑。2026年上半年，公司研发投入5,724.72万元，占营业收入6.43%。截至报告期末，公司累计获得有效专利305项（其中发明专利72项）、软件著作权78项；报告期内新增专利21项（其中发明专利8项），持续筑牢核心技术护城河。
（五）积极参加展会，树立良好的品牌形象
公司坚持以市场为导向、以产品为核心，持续推进品牌建设、全球市场拓展与新产品开发，依托全产业链技术与服务优势，不断提升市场覆盖与品牌影响力。
报告期内，公司积极参加了“第25届中国国际染料工业及有机颜料、纺织化学品展览会”、“中国纺织供应链博览会”、“青岛国际纺织供应链展”等重量级行业展会，集中展示纺织数码喷印、书刊及包装数字印刷、自动化缝制等核心装备与一体化解决方案，有效提升品牌国际知名度，为全球业务拓展奠定良好基础。
（六）实施限制性股票激励计划，持续激发内生凝聚力
报告期内，为提高公司经营质量与效率，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，与投资者共享经营发展成果，切实履行上市公司的责任和义务，公司推出了限制性股票激励计划，建立了以业绩目标为导向的长期激励约束机制，将管理层与员工的个人收益与公司经营绩效深度绑定，促使激励对象以股东思维参与公司治理与经营决策，形成利益共享、风险共担的良性治理格局。进一步增强了核心团队的归属感与责任感，为公司持续提升经营质量、实现高质量发展提供了坚实的人才保障和内生动力。
（七）践行投资者回报责任，共享企业发展成果
报告期内，在公司治理与股东回报层面，基于对公司未来长期稳健发展的坚定信心，公司持续实施常态化股东分红机制，推动股份回购工作，健全长效激励与投资者回报体系，切实保障股东权益。截至报告期末，已累计回购股份3,052,505股，累计支付回购资金总额179,979,973.95元（不含印花税、交易佣金等交易费用）。本次回购股份全部存放于公司回购专用证券账户，专项用于股权激励或员工持股计划，进一步绑定核心团队与公司发展利益，助力公司长期健康发展。
非企业会计准则财务指标变动情况分析及展望
报告期内公司经营情况的重大变化，以及报告期内发生的对公司经营情况有重大影响和预计未来会有重大影响的事项。
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