咸亨国际(605056)：推出股权激励计划 充分激发团队积极性

事件：公司发布2025 年限制性股票激励计划（草案）。拟授予的激励对象主要是公司高管及核心管理人员等共174 人，拟授予限制性股票数量600 万股，约占公告日总股本的1.46%，授予价格为7.29 元/股。费用摊销方面，预计25-28年分别摊销659/2231/862/304 万元。


　　推出股权激励计划，充分激发团队积极性。


　　公司限制性股票激励计划25-27 年三期解锁比例分别40%/30%/30%。三期解锁条件分别为：1）2025 年，营收目标值/触发值45/41 亿元；或净利润目标值/触发值2.60/2.46 亿元（注：净利润指扣非归母净利润，下同）。2）2026 年，营收目标值/触发值60/54 亿元；或净利润目标值/触发值2.90/2.62 亿元。3）2027 年，营收目标值/触发值75/68 亿元；或净利润目标值/触发值3.30/2.97亿元。达到目标值/触发值后解锁比例分别为100%/80%，最终公司层面解锁比例为营收/净利润解锁比例中取孰高者。则24-27 年达到营收目标值/触发值对应CAGR 分别为28%/24%，或24-27 年达到净利润目标值/触发值对应CAGR 分别为14%/10%。


　　紧抓国央企集约化&电商化采购趋势，加快拓展油气、发电等新领域。


　　公司持续深耕电网领域；紧抓国央企集约化和电商化采购加速的行业趋势，借鉴电网的商业模式，从电网领域向油气、发电等重点战略行业拓展，并持续做深；同时积极拓展其他重资产国央企的新行业。为更好满足客户对MRO 产品的迭代和非标化需求，公司不断进行自主产品和技术服务内容的迭代更新，提升公司的自主和技术服务体量；完善内部管理体系，努力践行能源、交通、应急领域MRO集约化服务引领者的目标。在电网以外新领域加快拓展背景下，公司推出限制性股票激励计划，有助于维护和保留公司核心人才，调动员工积极性，促进公司长远稳健发展。


　　盈利预测与评级：公司为工业品MRO 头部企业，在深耕电网基础上，加快拓展油气、发电等新领域。我们维持25-27 年归母净利润预测为2.66/3.16/3.59 亿元，维持“买入”评级。


　　风险提示：电力行业依赖度较高，新客户开拓不及预期，市场竞争加剧，应收账款规模较大。

□.孙.伟.风./.鲁.俊    .光.大.证.券.股.份.有.限.公.司