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| 瑞可达(688800)经营总结 | | 截止日期 | 2026-06-30 | | 信息来源 | 2026年中期报告 | | 经营情况 | 二、经营情况的讨论与分析
2026年上半年，公司管理层紧紧围绕战略目标与年度经营计划，坚持长期主义，坚持稳中求进。深耕核心主业，紧紧抓住各成熟领域持续发展的契机，着力打造新的领域业务增长点，积极构建和发展新质生产力，聚焦公司主营业务，积极推进国际化经营战略落地。持续加大关键核心技术攻关和产品迭代，提升自主创新能力及产品性能，不断向高性能、高质量、高可靠性的智能、高端应用领域拓展；同时，公司统筹推进资本运作、人才激励、投资者回报、治理优化与业务拓展，为高质量可持续发展打下了坚实的基础。
报告期内，公司实现营业收入154,780.68万元，同比增长1.51%；实现主营业务收入151,466.81万元，同比增长0.92%，其中内销主营业务收入为137,136.21万元，较上年同期增长8.39%，外销营业收入为14,330.60万元，较上年同期下降39.21%；实现归属于上市公司所有者的净利润11,089.08万元，同比下降29.36%。
报告期内，公司重点开展了以下重点工作：
（一）优化国内外产能布局，拓宽市场赛道
报告期内，公司统筹推进海内外产能布局建设，全面强化交付保障能力。国内稳步推进重庆瑞可达筹建、泰州基地产线升级改造，海外有序开展泰国和摩洛哥生产基地的筹建规划，搭建本产业链布局方面，公司于2026年5月12日召开第五届董事会第一次会议，审议通过《关于对联营企业增资控股暨关联交易的议案》，公司与苏州瑞创连接技术有限公司原部分股东及新入股东对苏州瑞创进行增资，合计增资金额为6,500万元，其中公司认缴增资金额为3,500万元。公司有权推荐3名董事人选。本次增资完成后，公司持有苏州瑞创60.6061%的股权。报告期内，苏州瑞创高速铜缆产业化稳步推进，实现单通道112G、224G的稳定传输，产品已进入头部云服务商供应链。目前，400G/800GAEC产品已实现逐步批量交付，产能持续爬坡，1.6T产品也已送样北美客户，同时PCIeMCIO、DA-CEM等高速内线产品已开启小批量交付，并且正在进行448G通道产品的攻克和技术储备，泰国瑞创公司也按计划稳步推进。此外，公司也在逐步布局无源光器件的研发制造业务，重点聚焦于各类光纤连接器产品，满足下游光模块企业日益增长的需求。
产品端持续丰富应用矩阵，轨道交通领域推出MSD20系列连接器，适配高端重载装备场景；AI与数据中心领域布局的液冷UQD连接器、光跳线及光阵列等光互连组件、POWERWHIP电源解决方案及60A大功率电力连接线缆，适配高密度算力集群与MGX架构规模化部署需求。同时公司持续开拓医疗、低空经济、商业卫星、半导体等新赛道，完成EVTOL产品及工业级飞行器相关产品解决方案（含高低压连接器、线束组件等）研发，同步拓展一次性内窥镜、消融设备等医疗连接器配套业务。
（二）深耕技术研发，筑牢创新壁垒
报告期内，公司持续强化研发创新投入，夯实技术领先优势。2026年上半年，公司投入研发经费8,153.79万元，研发人员为545人；报告期内，知识产权储备持续丰富，公司及子公司新申请专利39项；新增授权专利61项，其中新增发明专利2项，新增实用新型专利59项。新增软件著作权3项。截至2026年6月30日，公司及子公司累计获得国内外专利456项，软件著作权12项，公司积极参与行业标准建设，累计参与国家标准制修订19项，行业标准制订6项，团体标准和地方标准制定37项，涵盖换电系统、储能电池、人形机器人、低空飞行、AI与服务器、商业航天等领域，持续提升行业话语权。同时，公司与中汽研新能源汽车检验中心（天津）有限公司共建“新能源联合创新实验室”，将有力推动充电连接技术向标准化、产业化发展。
未来，联合创新实验室将致力于成为连接技术领域的开放式创新平台，汇聚行业智慧，突破技术瓶颈，为中国乃至全球新能源汽车产业的安全、可靠与高性能发展，提供坚实的技术支撑与核心零部件保障。
（三）完成董事会换届，完善公司治理
报告期内，公司依规平稳完成董事会及高管团队换届工作，持续优化治理体系。公司第四届董事会、董事会各专门委员会及高级管理人员的任期于2026年4月6日届满。公司于2026年4月4日披露《关于董事会延期换届的提示性公告》（公告编号：2026-022），并于2026年4月28日召开第四届董事会第三十一次会议审议通过了《关于董事会换届选举暨提名第五届董事会非独立董事候选人的议案》、《关于董事会换届选举暨提名第五届董事会独立董事候选人的议案》，启动董事会换届工作。根据《公司法》《公司章程》等有关规定，结合公司实际情况，公司董事会由7名董事组成，其中职工代表董事1名，独立董事3名。
公司于2026年5月12日召开了2025年年度股东会，选举产生了第五届董事会非独立董事和独立董事，同日职工代表大会选举张剑先生出任职工代表董事，共同组成了公司第五届董事会，任期自公司2025年年度股东会审议通过之日起三年。同日公司召开第五届董事会第一次会议完成董事长、第五届董事会各专门委员会委员选举，并聘任公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书经营管理层，顺利完成董事会换届与高管团队聘任工作。本次换届进一步完善公司治理运作机制、优化内控治理体系，为公司中长期战略落地夯实治理基础。
（四）规范资本运作，回馈全体股东
报告期内，公司严格遵循《未来三年（2025年-2027年）股东分红回报规划》，结合公司发展阶段、经营现状、业务发展规划和资本开支计划等，继续坚持为投资者提供持续、稳定的现金分红，不断提升广大投资者的获得感，给股东带来长期的投资回报。
2026年4月20日，公司召开第四届董事会第三十次会议，审议通过《关于公司2025年年度利润分配及公积金转增股本方案的议案》，拟以实施2025年年度权益分派股权登记日登记的总股本扣减公司回购专用证券账户中股份为基数，向全体股东每10股派发现金红利3.0元（含税），以资本公积金每10股转增4股，不送红股。报告期内，因公司向不特定对象发行可转换公司债券“瑞可转债”于2026年5月20日开始转股，自2026年5月20日至2026年6月9日，可转债转股数量为1,231股。上述事项导致公司总股本由205,674,335股增加至205,675,566股。公司维持每股分配比例及每股转增比例不变，相应调整2025年度利润分配现金分红总额及资本公积转增股本总额。截至2026年6月9日，公司总股本205,675,566股，扣减公司回购专用证券账户中股份数905,000股后的股本为204,770,566股，以此计算合计拟派发现金红利61,431,169.80元（含税），合计拟转增81,908,226股，本次转股后，公司的总股本为287,583,792股。公司于2026年6月完成2025年年度权益分派工作，切实回报广大投资者。
2026年1月22日，公司披露《关于增加经营地址、变更办公地址及联系方式并修订<公司章程>的公告》，及时更新办公地址、投资者联系电话及传真，为投资者调研交流提供便利。报告期内，公司严格履行信息披露义务，常态化开展机构调研接待工作，及时传递公司经营与战略进展，有效维护资本市场稳定与公司良好形象。
（五）健全激励机制，激活人才动能
报告期内，公司持续完善多层次长效激励体系，深度绑定核心骨干利益，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起。
2026年1月21日，公司召开第四届董事会第二十七次会议审议通过《关于调整2025年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》《关于向激励对象授予2025年限制性股票激励计划预留部分限制性股票的议案》，对公司2025年限制性股票激励计划的授予价格（含预留部分）由51.03元/股调整为38.98元/股，授予数量（含预留部分）由500万股调整为650万股，确定2026年1月21日为预留授予日，以38.98元/股的授予价格向19名激励对象预留授予30.00万股限制性股票。
2026年5月12日，公司召开第五届董事会第一次会议审议通过《关于调整2025年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，对公司2025年限制性股票激励计划的授予价格（含预留部分）由38.98元/股调整为27.63元/股，授予数量（含预留部分）由650万股调整为788.20万股。2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期共计222名激励对象达到归属条件，可归属171.2256万股限制性股票。
2026年6月18日，公司召开第五届董事会第三次会议审议通过《关于<公司2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。2026年限制性股票激励计划的首次授予激励对象为在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干人员共计20人，包含持有公司5%以上股份的股东黄博先生。本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为100.00万股，其中，首次授予限制性股票80.00万股，预留20.00万股。公司于2026年7月8日召开的第五届董事会第四次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定2026年7月8日为首次授予日，以96.25元/股的授予价格向20名激励对象首次授予80.00万股限制性股票。
（六）搭建共享机制，凝聚发展合力
为完善利益共享机制、凝聚团队合力，基于对公司未来持续发展的信心和对公司价值的认可，报告期内，公司稳步推进2026年第二期员工持股计划落地。公司于2026年6月18日召开了第五届董事会第三次会议，于2026年7月6日召开了2026年第三次临时股东会，审议通过《关于<公司2026年第二期员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司2026年第二期员工持股计划管理办法>的议案》等相关议案，以员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式的资金通过二级市场购买（包括但不限于大宗交易、集中竞价交易等方式）或法律法规允许的方式取得并持有公司股票，本员工持股计划初始拟筹集资金总额不超过13,500万元。2026年7月17日公司召开2026年第二期员工持股计划第一次持有人会议，审议通过《关于设立公司2026年第二期员工持股计划管理委员会的议案》、《关于选举公司2026年第二期员工持股计划管理委员会委员的议案》等相关议案。本次员工持股计划进一步绑定员工与企业、股东利益，彰显核心团队长期发展信心，为公司高质量发展凝聚全员合力。
非企业会计准则财务指标变动情况分析及展望
报告期内公司经营情况的重大变化，以及报告期内发生的对公司经营情况有重大影响和预计未来会有重大影响的事项。
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