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| 益丰药房(603939)经营总结 | | 截止日期 | 2026-06-30 | | 信息来源 | 2026年中期报告 | | 经营情况 | 二、经营情况的讨论与分析
报告期内，公司自建门店211家，并购门店11家，新增加盟店263家，关闭门店77家。截至报告期末，公司门店总数15,239家（含加盟店4,576家）。
截至2026年6月30日，公司总资产为2,582,919.34万元，比上年末2,745,192.40万元降低5.91%；负债为1,286,926.66万元，比上年末1,507,331.58万元降低14.62%；股东权益为1,295,992.69万元，比上年末1,237,860.83万元增加4.70%。
报告期内，实现营业总收入1,212,998.40万元，较上年同期增长3.48%；归属于上市公司股东的扣非前和扣非后的净利润分别为96,377.72万元和95,191.98万元，分别较上年同期增长9.51%和11.06%。
报告期内公司经营情况的重大变化，以及报告期内发生的对公司经营情况有重大影响和预计未来会有重大影响的事项
1、报告期公司门店网络变化情况
公司坚持直营店为主的经营模式，区域拓展以“巩固中南华东华北，拓展全国市场”为发展目标，立足于中南华东华北市场，在上述区域密集开店，形成旗舰店、区域中心店、中型社区店和小型社区店的多层次门店网络布局，深耕区域市场，通过门店网络广度和深度扩展，品牌渗透，逐步取得市场领先优势。
地区2026年1-6月
期初 新增 关闭 期末
说明：
一、中南地区包括：湖南、湖北、广东；华东地区包括：江苏、江西、上海、浙江；华北地区包括：河北、北京、天津。（下同）
二、报告期内关闭门店，主要原因系位置优化、旧城区改造、租赁协议到期及策略性调整等因素。
2、报告期公司直营门店经营效率情况
3、线上业务运作情况
报告期内，公司持续推进基于会员、大数据、互联网医疗、健康管理等生态化的医药新零售体系建设，积极推进慢病管理、线上诊疗以及线上线下相结合的健康管家和家庭医生服务，致力于以会员为中心的全渠道、全场景、全生命周期的健康管理。
截至2026年6月30日，公司累计建档会员总量1.11亿，近6个月会员销售占比90.02%。
O2O多渠道多平台上线直营门店超过10,000家，覆盖范围包含公司线下所有主要城市，在O2O和B2C双引擎的策略支持下，借助公司供应链优势和精细化运营，报告期内，公司互联网业务实现销售收入16.69亿元（含税），同比增速23.14%。其中，O2O销售收入11.55亿元（含税），B2C销售收入5.14亿元（含税）。
4、同行业并购情况
2026年5月，公司控股子公司泰州市益丰大药房连锁有限公司签署《资产收购框架协议》，受让泰州联众大药房有限公司11家药店的相关资产和业务，该项目已完成资产交割手续，最终资产收购价格为450万元。
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四、报告期内主要经营情况
(一) 主营业务分析
1、财务报表相关科目变动分析表
营业收入变动原因说明：主要系公司老店同比内生增长以及加盟配送业务持续拓展。
营业成本变动原因说明：主要系销售收入规模同比增长所致。
销售费用变动原因说明：主要系本期门店房租、装修费、水电费、折旧费同比下降所致。
管理费用变动原因说明：主要系本期工资费用同比增加所致。
财务费用变动原因说明：主要系报告期租赁相关的未确认融资费用摊销减少所致。
研发费用变动原因说明：主要系本期研发投入略有减少所致。
经营活动产生的现金流量净额变动原因说明：主要系本期采购支付的现金同比增加所致。
投资活动产生的现金流量净额变动原因说明：主要系本期购买理财产品产生的净现金流出同比减少、并购项目支付的现金同比减少所致。
筹资活动产生的现金流量净额变动原因说明：主要系本期支付的门店租金减少、本期无需偿还借款所致。
2、本期公司业务类型、利润构成或利润来源发生重大变动的详细说明
(二) 非主营业务导致利润重大变化的说明
(三) 资产、负债情况分析
1、资产及负债状况
2、境外资产情况
3、截至报告期末主要资产受限情况
4、其他说明
(四) 投资状况分析
1、对外股权投资总体分析
(1)重大的股权投资
(2)重大的非股权投资
(3)以公允价值计量的金融资产
(五) 重大资产和股权出售
(六) 主要控股参股公司分析
(七) 公司控制的结构化主体情况
五、其他披露事项
(二)其他披露事项
为深入贯彻落实《国务院关于进一步提高上市公司质量的意见》要求，积极响应上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，益丰大药房连锁股份有限公司（以下简称“公司”）为践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，提升公司经营质量和规范治理运作水平，推动公司高质量可持续发展，维护全体股东利益，增强投资者回报，制定了《2026年度提质增效重回报行动方案》。自行动方案发布以来，公司积极开展和落实方案中的相关工作。具体情况如下：
1、聚焦主营业务，提升经营质量和效率，保持公司持续盈利能力。
2026年上半年，公司以提升经营质量为导向，围绕以顾客价值为中心的业务模式创新，不断拓展公司新的发展空间，通过人货场改造、多元化商品品类延展、智能化供应链体系建设、数字化技术迭代以及降本增效等各项举措的积极推进，实现了经营业绩的持续增长。
下半年，公司将继续围绕企业经营质量和核心竞争力的提升，围绕“专业服务、数字化、供应链、新零售、运营系统、人才与文化”等核心系统的打造，用新理念、新技术服务顾客，赋能门店和员工；通过组织结构优化，提高业务效率和组织效率；通过重构全渠道全生命周期健康管理的服务新模式，积极探索药店转型健康驿站，立足于企业的社会价值，促进公司长期可持续健2、坚守合规底线，提升公司治理水平。
根据《公司法》《证券法》等相关法律法规和《公司章程》的规定，公司构建了由股东会、董事会和经营管理层等组成的公司治理体系，形成了权力机构、决策机构、监督机构和执行机构之间相互配合、相互协调、相互制衡的运行机制。
2026年上半年，公司持续完善上市公司治理结构，夯实上市公司高质量发展基础，重视公司治理和规范运作，认真领会贯彻监管部门发布的法律法规、规范性文件及自律监管规则，确保对相关监管规则的深刻理解以及贯彻落实。上半年，公司召开股东会1次、董事会6次，对相关事项进行审议，确保了两会治理和企业规范营运。
3、提升信息披露质量，强化投资者关系管理。
公司严格按照《公司法》《证券法》《上海证券交易所股票上市规则》及公司《信息披露管理制度》等相关法律法规、规章制度的要求，真实、准确、完整、及时、公平地履行信息披露义务。公司高度重视信息披露工作，严格按照法律、法规的要求，真实、准确、完整、及时地披露信息，积极履行信息披露管理制度、重大信息内部报告制度及内幕信息知情人登记管理制度，确保公平、透明、有效的信息披露。上市以来，公司连续9年获得上交所信息披露A级ö价。
2026年上半年，公司积极开展投资者关系管理工作，在定期报告、季度报告后均及时召开投资者业绩说明会，并联合国新证券成功举办“股东来了，走进上市公司”等活动，与此同时，通过股东会、业绩说明会、投资者日、上证e互动、投资者热线、投资者关系邮箱、公司网站、投资者电话交流会、券商策略会等各种方式与投资者保持充分沟通，及时传递公司及行业最新动态和经营情况。建立了公司与投资者之间的长期、稳定、相互信赖的关系。
4、重视投资者回报，实现价值共赢。
公司坚持以投资者为本的理念，高度重视对投资者的合理投资回报，努力为股东创造长期可持续的价值。公司制定了《股东回报规划方案》，严格执行股东分红回报规划及利润分配政策。
2026年上半年，公司结合年度经营业绩、现金流状况及行业发展阶段，合理确定2025年度利润分配方案，已于2026年6月25日实施完成，2025年度共计派发现金红利8.49亿元（含中期分红3.64亿元），持续保持较高水平，且稳步提升。自上市以来，公司累计已派发现金红利33.37亿元。
2026年7月24日，公司召开第五届董事会第三十二次会议，审议通过了《关于以集中竞价交易方式回购股份方案的议案》，使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司股份，回购资金总额不低于人民币20,000万元，不超过人民币30,000万元，本次回购的股份将用于员工持股计划或股权激励。
2026年8月27日，公司召开第五届董事会第三十三次会议，审议并通过了2026年中期利润分配预案：以权益分派股权登记日登记的总股本扣减回购专用证券账户股份为基数，向全体股东每10股派发现金红利3元（含税）。
5、致力于长期可持续发展。
公司始终坚持“一切以顾客价值为导向”的核心理念，坚持以顾客为中心进行商业模式的创新和变革，致力于为顾客提供优质商品和专业健康服务，致力于持续提升企业核心竞争力，践行企业可持续发展理念，并将这些可持续发展原则全面融入公司战略、文化和日常运营。
公司的可持续发展管理实践，也获得了全球权威ESGö级机构的高度认可，2025年，公司获得MSCI AAA级ö级。未来，在深耕业务、砥砺前行的同时，益丰药房将继续践行可持续发展战略，将客户健康、用药安全、环境保护、社会责任及公司治理置于可持续发展战略的核心。
与社会各界一道，共建一个更加健康、可持续的未来。
6、强化“关键少数”责任。
为提升公司董事、高管、控股股东等关键少数人员合规意识，强化“关键少数”责任，公司积极组织关键少数人员专题培训，通过资本市场周报及时传递监管最新动态。对于公司的高级管理人员，以及在公司担任其他职务的董事及其他员工，公司制定了《薪酬管理制度》，每年根据部门组织绩效、个人绩效，以及相关绩效考核方案兑现绩效薪酬。公司年度定期召开薪酬与考核委员会、董事会、股东会审议公司董事和高管的薪酬，依照规则相关人员审议议案时回避表决，股东会上相关议案也对中小投资者进行了单独计票。
2026年下半年，公司将持续关注监管政策变化，及时向董事及高管传达最新监管精神、处罚案例、市场动态等信息，强化合规意识。通过对资金占用、违规担保、关联交易等重点领域加强监督、组织“关键少数”培训等，推动公司董事及高管勤勉尽责，确保严守履职“红线”。
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