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| 恒润股份(603985)经营总结 | | 截止日期 | 2026-06-30 | | 信息来源 | 2026年中期报告 | | 经营情况 | 二、经营情况的讨论与分析
报告期内，公司实现营业收入18.69亿元，同比下降9.81%；实现归属于上市公司股东净利润6,834.41万元，同比增长70.15%；实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润7,338.82万元，同比增长90.63%。
一、聚焦主责主业，全面推进核心业务拓展与非核心业务清退。立足“风电+算力”双轮驱动战略定位，坚持资源聚焦与清淤减负双措并举，集中优势资源做强做优主业。上半年，风电轴承业务边际效益持续改善，全力保障齿轮箱零部件项目建设与人才投入，已完成土建施工量的80%；算力业务持续开拓客户，稳步拓展业务渠道，利润规模同比实现大幅增长，深圳润六尺、启东润六尺注册成立，算力业务版图继续扩大。积极推动江苏双发注销，非核心业务清退取得进展。
二、深耕技术研发与市场开拓，持续优化产品结构布局。坚持产品创新与市场扩张双向发力，不断提升市场竞争力与行业话语权。一是加大研发投入，丰富产品矩阵，拓展应用场景。恒润重工深化船用、机械、石化、燃气轮机等领域法兰产品研发与市场推广；恒润环锻聚焦超大直径风电法兰试验开发，全力攻坚新产品研发及异形件锻造工艺难题；恒润传动聚焦主轴承性能稳定性，加速偏航变桨轴承升级，前置布局齿轮箱零部件产品研发；上海润六尺积极开拓市场，满足客户算力需求，推动业绩贡献度大幅增长。二是积极开拓出口外销业务，稳固欧洲、日本等传统市场，大力开拓中东等新兴市场。
三、持续降本增效，切实解决历史遗留问题。以精益管理为主线，筑牢成本防线，以“清零”思维化解历史包袱。一是持续降低生产成本。密切关注钢材等原材料价格变动，切实降低材料成层层压实主体责任。恒润重工统筹负责对外投资历史问题清理；各子公司负责低效、无效资产处置。三是进一步降低融资成本。加强与各金融机构沟通，推动实施非公开发行公司债券计划，进一步优化融资结构，降低融资成本。
四、优化激励机制，构建现代化薪酬考核体系。2026年，推行全新薪酬考核体系，构建目标清晰、激励高效、利益共享的长效机制。2026年上半年，修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，顺利实施2025年员工持股计划并完成非交易过户，建立健全了公司长期、有效的激励约束机制，充分调动了公司员工的积极性，促进了公司持续健康稳定发展。
报告期内公司经营情况的重大变化，以及报告期内发生的对公司经营情况有重大影响和预计未来会有重大影响的事项
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