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| 吉贝尔(688566)经营总结 | | 截止日期 | 2025-06-30 | | 信息来源 | 2025年中期报告 | | 经营情况 | 二、经营情况的讨论与分析
报告期内，公司紧紧围绕战略发展目标和生产经营计划，有序开展日常生产经营，积极推进新药研发工作。
报告期内，公司实现营业收入45,491.51万元，同比增长4.90%，归属于上市公司股东的净利润14,931.57万元，同比增长22.38%；截至报告期末，公司总资产264,969.28万元，同比增长4.83%，归属于上市公司股东的净资产235,287.07万元，同比增长4.64%。
（一）产品质量精益求精，精细管理提质增效
报告期内，公司专注于医药研发与制造，紧紧围绕公司年度生产目标，严格按照GMP的有关要求，有序组织、科学调度、团结协作、高效生产，强化质量监督和检验机制，产品质量精益求精。同时，持续完善安全生产制度建设，严格落实各项环保政策，强化安全生产标准化建设，持续开展职工安全教育培训工作，开展应急演练，筑牢安全生产防线，严格把控安全生产责任关，顺利通过各类安环检查，建立健全综合应急预案。报告期内，公司未出现质量事故、安全事故等，继续保持“0质量事故”、“0安全事故”等。
（二）持续强化营销体系建设，深入推进产品战略布局
报告期内，公司持续强化营销体系建设，优化营销策略和组织架构，持续强化院线、尼群洛尔和OTC三大事业部建设；坚持专家网络+学术推广，以专家网络为基础开展学术推广活动，提高推广效率。深入推进产品战略布局，主要产品利可君片在肿瘤等重点运用领域推广效果显著，研究表明，利可君片对于治疗恶性肿瘤患者在放疗、化疗过程中发生的骨髓抑制现象具有显著效果，肿瘤科室有望成为利可君片重要的应用领域；尼群洛尔片在高血压伴高心率细分领域获得了国内心血管疾病领域专家的一致好评和推荐，对于治疗高血压伴高心率患者疗效显著。报告期内，公司营销体系建设成果显现，实现营业收入45,491.51万元，同比增长4.90%，其中尼群洛尔片实现9,103.88万元，同比增长38.31%；归属于上市公司股东的净利润14,931.57万元，同比增长22.38%。
（三）研发驱动，新药研发取得新进展
经过多年的发展，公司建立了一支高素养的研发团队，构建了以复方制剂研发技术、氘代药物研发技术、脂质体药物研发技术为支撑的研发技术平台，开启了一系列创新性药物的研发工作。
报告期内，公司积极推进新药研发工作，多款新药取得阶段性成果，其中抗抑郁新药JJH201501已完成II(a/b)期临床试验，正在开展III期临床试验，已完成III期临床入组，随访和数据分析，正在进行总结报告撰写；抗肿瘤新药JJH201601已完成I期临床试验，正在开展IIa期临床试验；同时，加快推进抗胃酸新药JJH201701、治疗胆囊炎胆结石新药JJH201801、降糖新药——桑酮碱胶囊、麻醉镇痛新药JBE-01、复方降糖新药JBE-03及降糖新药JJH202301等新药的研发工作。
（四）有序推进工程项目建设
报告期内，公司积极推进生产基地（新址）建设项目、研发中心建设项目、在研抗肿瘤新药（JJH201601）原料及制剂车间项目等工程建设项目的建设工作，积极推进GMP符合性检查等工作。同时，积极做好新厂区投用的筹备工作，妥善做好新旧厂区过渡工作。
同时，为进一步提升新型制剂技术工艺及产品研发能力，公司通过简易程序向特定对象发行股票7,446,889股，募集资金18,847.41万元（募集资金净额），用于建设“高端制剂研发中心建设项目”，从事高端制剂研发，丰富在研产品管线。目前，高端制剂研发中心建设项目的建设工作正有序推进。
（五）持续强化和完善制度建设
报告期内，公司进一步强化公司治理结构，提高规范运作水平，持续完善公司治理体系，不断提高公司治理水平，依据《公司法》《上市公司章程指引》等相关法律法规、规范性文件等有关规定，研究提出取消监事会、设立职工代表董事、修订《公司章程》、完善公司治理制度等公司治理优化方案，持续提升公司治理水平。同时，持续完善经营机制和管理制度，进一步提升精细化管理水平，强化生产管理、质量控制，生产经营工作稳定有序开展。优化财务管理，强化预算管理、会计核算、资金管理、成本管理等，提升管理的规范化、标准化和系统化，积极提高资金使用效率，提升资产收益，控制财务风险。
（六）稳步推进人才队伍建设
公司不断完善人才的培养及引进机制，建立涵盖研发、管理、营销的全方位人才体系，为公司的发展战略提供稳定且有效的人力资源保障，形成了多层次、多渠道、更全面的人才培训体系，优化绩效考核制度，科学合理使用人才，实现员工与公司共同进步。报告期内，为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动员工的积极性，提升公司的核心竞争力，公司实施了2025年限制性股票激励计划，进一步完善了公司员工薪酬激励机制。同时，对核心技术人员等技术骨干持续开展培训，制定科学合理的职业发展路径，促进技术人员和公司的共同发展，加强技术人员对企业的依存度，从而发现人才、留住人才，保持公司技术人员的可持续性和稳定性。
非企业会计准则财务指标变动情况分析及展望
报告期内公司经营情况的重大变化，以及报告期内发生的对公司经营情况有重大影响和预计未来会有重大影响的事项。
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