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| 四方光电(688665)经营总结 | | 截止日期 | 2025-06-30 | | 信息来源 | 2025年中期报告 | | 经营情况 | 二、经营情况的讨论与分析
2025年上半年，公司把握北美温室减排政策及低GWP新型制冷剂替代传统制冷剂的市场机遇，以冷媒泄漏监测传感器为主的工业及安全业务收入延续了2024年的高速增长态势。在稳固各业务板块发展的基础上，公司于2024年4月末收购的中山诺普热能科技有限公司和广州精鼎电器科技有限公司，为低碳热工业务带来了显著的收入增长。
在报告期内，公司实现营业收入为50,790.39万元，较去年同期增长了49.36%；归属于上市公司股东的净利润为8,412.38万元，较去年同期增长了103.41%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润为7,655.63万元，较去年同期增长了88.13%。
报告期内，公司在以下几方面有序推进经营发展：
（一）坚持创新驱动，增强核心竞争力
报告期内，公司持续加大研发投入力度，专注于关键核心技术的创新与突破，并加快研发成果的转化应用。
在技术创新和标准建设方面，公司荣获国家发改委、科技部等五部委联合授予的“国家企业技术中心”称号，标志着公司在技术创新能力、研发体系建设及行业引领作用等方面获得了国家级认可；公司冷媒泄漏监测传感器AM4205荣获2025中国制冷展“创新产品”奖，充分彰显了公司在新型制冷剂泄漏监测技术领域的领先地位；公司自主研发的家用激光甲烷气体传感器荣获2025年第五届燃气安全创新成果技术创新一等奖，为燃气安全监测提供了更可靠的技术保障。此外，公司牵头制定的《红外型家用和餐饮场所燃气探测器》（T/CGAS041-2025）团体标准正式发布，填补国内家用及餐饮领域红外燃气探测器行业标准的空白，为行业提供了统一的技术规范和检测依据。
在产品认证方面，公司尘埃粒子计数器OPC-6303UL成功通过UL61010-1认证，为开拓北美市场奠定了坚实基础。针对锂电池生产过程，公司NMP气体监测报警器具备Ex防爆认证，专为高温等严苛工业环境设计，正快速成为头部电池厂商生产安全监控的标配。
在产学研方面，公司成功获得湖北省产业创新能力建设专项、2025年武汉市重点研发计划项目、2025年武汉市工业技术改造项目以及2025年武汉市中小企业数字化转型项目等多个重要项目支持。
报告期内，公司研发投入达5,813.69万元，占营业收入的比例为11.45%。截至报告期末，公司研发人员共计419名，占员工总人数的21.65%，其中硕士及以上人员66名。此外，为在长三角经济带吸引更多优秀研发销售人才，公司新设立四方光电（嘉善）有限公司苏州分公司，截至报告期末，该分公司已成功组建一支超过20人的高效研发销售团队。
未来，公司将持续聚焦行业前沿技术，加强产学研合作，推动核心技术自主可控。通过优化创新生态体系，加速科技成果产业化进程，进一步夯实公司在行业内的技术领先地位，为高质量发展注入强劲动力。
（二）紧抓政策机遇，推动多元业务协同
报告期内，公司紧抓政策与市场机遇，持续深化七大业务领域的布局与发展。在暖通空调领域，公司充分发挥多传感器技术平台优势，依托全产业链服务能力，持续深耕智能环境电器及ODM解决方案，同时积极拓展新兴应用场景，为各行业提供更精准可靠的环境监测整体解决方案。在工业及安全领域，公司凭借冷媒泄漏监测传感器的优势，实现了销售收入的持续增长。同时，安全环保、燃气泄漏监测、储能热失控监测等产品正在不断完善产品认证，并积极进行市场开拓工作。在汽车电子领域，公司在稳固汽车舒适系统传感器供应的同时，还持续加大高温气体传感器和热失控监测传感器的产品储备和市场开拓力度。医疗健康领域继续专注呼吸系统监测，持续优化氧气传感器解决方案并积极布局高端医疗器械ODM合作。智慧计量领域通过深耕超声波技术，优化硬件方案、结构方案和软件算法。公司超声波燃气表产品在国际市场上稳步拓展，持续保持着稳健的增长态势。科学仪器领域紧扣“双碳”目标，持续深耕温室气体监测、发动机排放检测及工业过程气体分析市场，实现关键技术的国产替代。低碳热工领域取得里程碑进展，已累计布局国内外专利超26项，新布局的智能工业燃烧控制解决方案已进入导入客户测试阶段，并与国内头部热工企业达成合作开发意向。
（三）深化全球布局，提升海外市场占比
报告期内，公司依托前瞻性技术布局、深耕大客户策略以及完善的项目管理和响应机制，推动海外业务收入保持较快增长。公司深入践行“技术转化+本地化生产”战略，继2023年投资设立四方匈牙利，建立欧洲生产基地后，公司持续加快全球化布局，于报告期内相继设立了子公司四方美国和孙公司四方韩国，增强了本地化市场的开拓能力，降低供应链风险并规避关税壁垒的影响。与此同时，公司积极与国际知名企业展开合作，提供及时响应的服务，促使海外业务收入在复杂环境下实现逆势增长。
当前，全球产业链正处于深度调整阶段，这为中国企业通过技术出海、产能出海、标准出海实现品牌国际化提供了关键窗口期。“真正的全球化，绝非简单的产品输出，而是技术、管理与供应链的全方位深度融入。”未来，公司将持续围绕中国、欧洲、美国三大主要市场建立实体，用本土的资源、研发，供应链，来服务本土市场。
（四）优化治理结构，释放组织管理潜能
报告期内，公司通过优化治理结构、推进数字化转型等多项举措，有效释放组织管理潜能，完善现代管理体系。
在治理结构优化方面，公司按照《公司法》及证券监管最新要求，于2025年5月完成《公司章程》及配套治理制度的系统性修订。基于新章程框架，公司对治理架构进行重大调整：将原有“三会一层”（股东会、董事会、监事会和管理层）精简为“两会一层”（股东会、董事会和管理层）架构，同步完成新一届董事会和高级管理人员的换届选举工作，实现治理提质增效，为战略实施筑牢制度保障。
在供应链保障与子公司管理方面，公司通过自有资金收购东莞长风股权投资有限公司持有的四方风信49%股权，实现对四方风信的全资控股。此项举措既保障了无刷风扇等核心零部件的供应链安全，又显著提升了决策效率和市场响应能力。同时，集团积极推进子公司标准化规范化管理工作。在诺普热能、精鼎电器及四方匈牙利等子公司成功上线OA及ERP系统，建立起覆盖关键运营环节的标准化流程体系，全面加强对子公司的规范化管理，积极提升集团的整体运营效能。
在战略协同与企业文化融合方面：公司通过组织控股、参股公司管理团队赴总部武汉参观学习交流，旨在强化战略协同，统一经营理念，提升管理团队对公司整体战略、企业文化及先进管理经验的理解与认同，促进各业务单元间的资源共享与高效协作，进一步凝聚发展共识，为公司整体战略的有效落地和持续稳健发展奠定坚实基础。
在数字治理方面，公司围绕客户管理、财务管理、运营管理、采购管理等模块，持续升级优化CRM系统、MES系统；并对园区实施数字化管理，有效提升公司接待效率与安全管理水平。
（五）组织架构调整升级，构建运营新格局
公司围绕战略目标与业务发展需求，开展全方位战略解码与组织架构深度优化。结合公司发展阶段，自2025年起，公司正式从职能制向事业部制转型，按照现有核心业务领域划分事业部，集中统筹暖通空调、汽车电子、工业及安全、智慧计量、医疗健康、科学仪器及低碳热工七大业务领域的全链条运营管理。
本次转型通过对不同业务领域的分工明确权责边界，建立内部良性竞争机制激活组织创造力，完善差异化激励约束体系与科学绩效评估制度，旨在实现资源高效整合、组织活力全面释放，最终推动公司整体运营效率、技术创新能力与市场综合竞争力的系统性提升，为长期可持续发展奠定坚实架构基础。
（六）强化人才建设，共建企业活力家园
公司始终将人才作为核心战略资源，多措并举强化人才梯队建设。报告期内，公司重视关键管理人才的引进，人才结构持续优化，为提升管理效能和创新实力注入新动能。公司先后开展研发、运营领导力提升特训营及嘉善管培生专项培养计划，有效强化团队向心力，通过系统化后备干部储备机制，公司构建了层次分明、衔接有序的人才培养体系，为可持续发展提供坚实保障。
在员工关怀方面，公司建立了常态化的沟通机制，通过定期座谈会及时了解基层诉求，切实解决员工关切。此外，为解决员工寒暑假“带娃难”问题，公司精准对接员工需求，创新推出“四方童梦园”假期训练营，已发展成为公司的特色员工福利活动。“四方童梦园”2025年暑期夏令营第一期圆满结束，60余名小朋友顺利结营。第二期正如火如荼进行中，赢得员工广泛好评。
在企业文化塑造方面，公司凭借“第四届龙舟赛”“2025环湖健康跑”“陶艺开放日”“每日苹果”“生日餐”等活动，持续营造积极健康的组织氛围。这些活动不仅显著提升了团队凝聚力和员工归属感，更展现了公司以人为本的管理理念，实现了员工幸福感与企业发展的良性互动。
（七）ESG战略引领，可持续发展迈上新台阶
报告期内，公司发布了首份《2024年环境、社会与公司治理（ESG）报告》，标志着公司ESG管理迈入系统化、规范化发展的新阶段。基于对行业发展趋势及利益相关方核心诉求的深度洞察，公司创新性地提出了ESG战略框架——“I-GROW增长金字塔”，并以此为指引，系统梳理出研发创新驱动、人才生态构建、可持续供应链建设、绿色低碳转型及客户价值深化五大关键实质性议题，为公司ESG工作的深入开展奠定了坚实基础。通过一系列ESG实践，公司向社会各界充分展示了致力于可持续发展的坚定决心与积极行动，为企业的长期高质量发展注入了强劲新动能。
同时，公司评级认证得到进一步提升：WindESG评级与华证ESG评级均由BB级跃升至BBB级，Ecovadis认证评为铜级。
报告期内，在公司董事会的战略领导下，ESG工作小组持续深化ESG体系建设，拟定了详实的2025年度ESG建设任务清单，并围绕环境、客户、员工、供应链等方面开展工作：如积极推进可再生能源利用计划，成功落地武汉总部园区屋顶绿电光伏项目；大力倡导员工绿色出行，践行低碳办公理念；建立以客户为中心的事业部管理制度，进一步深化客户价值；同时，构建并完善ESG参观接待制度体系，加强内外部沟通与ESG理念传播，全面推动公司可持续发展迈上新台阶。
（八）积极现金分红，员工股东共享发展
自上市以来，公司持续实施现金分红政策，切实回报股东信任。报告期内，公司完成2024年度现金分红，每10股派发现金红利3.5元（含税），分红金额达3,503.50万元，占2024年度归属于上市公司股东净利润的31.07%。最近三个会计年度，公司累计现金分红总额约为1.58亿元，占最近三个会计年度年均净利润的121.44%。未来公司将结合经营实际、战略规划及行业趋势，在合规前提下继续推行科学、稳定、可持续的投资者回报机制，保障利润分配政策连续性，全力维护投资者权益。
报告期内，公司积极推进2023年限制性股票激励计划首次授予的第一个归属期工作，共有127名员工于2025年7月10日成功归属登记45.3341万股限制性股票。此次激励范围全面覆盖研发、市场、生产及职能支持等多部门骨干，彰显了“成果共创、价值共享”的企业发展理念，实现员工与企业成长的双赢格局。
非企业会计准则财务指标变动情况分析及展望
报告期内公司经营情况的重大变化，以及报告期内发生的对公司经营情况有重大影响和预计未来会有重大影响的事项。
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